Cours optionnel d’approfondissement du Management des Ressources Humaines suite au module de L2 EG.
A partir des connaissances fondamentales acquises en L2 (fonction, missions, métiers, écoles de pensées, processus transversaux tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences…), il s’agit de les consolider et de développer des thématiques complémentaires et contemporaines:
- Engagement et Fidélisation,
- Gestion des rémunérations,
- Développement des ressources humaines.
Vous serez évalué en contrôle continu, à partir des activités en ligne et des études de cas en cours et à rendre.
Première thématique d'approfondissement : l'engagement des salariés et leur fidélisation.
Etude théorique de la notion multidimensionnelle de l'engagement des salariés au travail
Analyse des leviers de fidélisation, et en particulier la qualité de vie au travail, l'expérience collaborateur et la marque employeur.
Pour commencer le cours, nous reviendrons sur la définition et le contenu du management des ressources humaines (mission, activités, rôles, objectifs, domaines).
L'étude du cas SILNOK permettra d'effectuer un diagnostic du management des ressources humaines dans une entreprise et d'identifier les points clés pour analyser la politique et les pratiques de MRH dans une organisation publique ou privée.
Deuxième thématique d'approfondissement: la gestion des rémunérations.
Analyse des composantes des système de rémunération, des indicateurs sociaux et économiques autour des rémunérations.
Initiation à l'analyse et la décomposition de masse salariale.
Les deux dernières séances du module visent à aider à la réalisation de l'étude de cas en groupe, qui constitue l'évaluation principale en MRH2. Ces ateliers seront l'occasion de présenter la méthodologie d'étude de cas et de travail en groupe (et de donner des conseils), de répondre à vos questions et d'échanger sur cette activité.
/
Français
English