ECUE Théorie des organisations

Code de l'ECUE : IPETDO

Ce cours est proposé dans 3 UE

Structure

PORTAIL ECONOMIE GESTION

Domaine disciplinaire

Sciences de gestion et du management

Lieu d'enseignement

Campus Saint Jean d'Angély

Niveau du cours

Licence 2

Semestre

Semestre pair

Langue

Français

PRESENTATION

Le cours de théories des organisations a pour objectif de présenter les principaux courant théoriques du champ développés depuis le début du 20e siècle jusqu'à aujourd'hui.

Responsable(s) du cours

Celine Bourbousson

Présentiel

24h de cours magistral

PREREQUIS

Avant le début du cours, je dois ...

Connaître les grandes fonctions des organisations
Connaître les principes généraux de management des organisations
Connaître les principes génériques de
Effectuer le test de positionnement : https://lms.univ-cotedazur.fr/2023/mod/quiz/view.php?id=376440

OBJECTIFS

A la fin de ce cours, je devrais être capable de...

- présenter, expliquer, comparer et classer les positionnements, postulats et implications de chaque école de pensée et grille de lecture
- caractériser les liens entre les organisations, leurs acteurs et leur environnement à travers la réalisation de sociogrammes
- acquérir les notions principales du champ de la théorie des organisations
- appliquer les cadres analytiques présentés sur la compréhension de situations organisationnelles concrètes, à travers des échanges, des exercices et des études de cas

CONTENU

Introduction

Présentation des objectifs et enjeux des théories des organisations. Définition des notions fondamentales.

lien moodle : https://lms.univ-cotedazur.fr/2023/course/view.php?id=2487&section=9#tabs-tree-start
Chapitre 1 : L’analyse des configurations organisationnelles et des processus de décision

1. Les configurations organisationnelles

2. Le processus de décision

3. Le principe de rationalité limitée

4. ( Décisions individuelles ou collectives ?)
Chapitre 2 : Les approches historiques : OST, OAT, relations humaines et leurs limites

1.    L’Organisation Scientifique du Travail et l’Organisation Administrative du Travail

2.    L’organisation bureaucratique

3.   Les théories des relations humaines et leurs limites
Chapitre 3 : L'analyse stratégique et systémique

1. Les postulats de l’Analyse Stratégique et Systémique et le raisonnement théorique

2. Les concepts fondamentaux

3. Illustration: l’enquête de Crozier à la Seita
Chapitre 4 : Les nouvelles théories sociologiques des organisations

1. Les identités au travail

2. La théorie des conventions

2. La régulation dans les organisations

4. La sociologie de la traduction

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Important

Ce syllabus n’a aucune valeur contractuelle. Son contenu est susceptible d’évoluer en cours d’année : soyez attentifs aux dernières modifications.