Université Côte d'azur

ECUE GRH

Code de l'ECUE : ILEEGH5

Ce cours appartient à UE Fondamentaux des Ressources Humaines (6 ECTS) qui contient 3 ECUE
PORTAIL ECONOMIE GESTION
Sciences de gestion et du management
Campus Saint Jean d'Angély
Licence 3
Semestre impair
Français

PRESENTATION

Plusieurs thématiques RH sont abordées dans  ce cours, offrant ainsi une vision globale de la fonction RH en entreprise.

 

Responsable(s) du cours

Anne-Francoise Laureri

Présentiel

  • 30h de cours magistral

PREREQUIS

Avant le début du cours, je dois ...
  • Connaissances relatives aux ressources humaines acquises en L2.

OBJECTIFS

A la fin de ce cours, je devrais être capable de...
  • Maîtriser les connaissances relatives à la gestion et à la stratégie des ressources humaines. Acquérir des compétences et connaissances relatives aux mécanismes de la motivation, à la marque employeur ou encore aux leviers de fidélisation, et développement de la QVT .

CONTENU

  • Ce thème est l'occasion de faire une remise à niveau des connaissances déjà acquises.

    Dans ce thème, les points suivants sont abordés:

    - Evolution de la fonction RH de l'école classique, néo classique, à l'école des relations humaines

    - Evolution des modèles sociétaux

    - Diagramme de la fonction RH en entreprise

  • Ce thème aborde l'ensemble des mécanismes de la motivation, mais également plus largement des leviers de fidélisation et d'engagement salarial.

  • Ce thème aborde un des domaines de la Qualité de vie au travail (QVT), celaui de la santé et de la sécurité au travail.

  • Ce thème traite de la représentativité salariale au sein de l'entreprise, via le CSE et les délégués syndicaux.

     

  • Ce thème est consacré en première partie aux nouvelles modalités de recrutement, ainsi qu' au processus de ce dernier.

    En seconde partie, nous nous interreserons aux developpement des RH au sein de l'entreprise.

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Important
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