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Dans un environnement où les entreprises cherchent à attirer et à retenir les meilleurs profils, le management des talents constitue un défi à relever tandis que le savoir et l’innovation deviennent des avantages concurrentiels. Ce défi est par nature transversal car il impacte directement la plupart des grandes pratiques RH : la GPEC, le recrutement, l’évaluation, la rémunération, la formation, la gestion de carrières.